Contexte

Le Groupe MV Digital est une société de services qui répond aux enjeux informatiques de ses clients à Monaco et en France.

Acteur du numérique et en forte croissance depuis sa création en 2016, nos experts en développement, cybersécurité, cloud, infrastructure & réseau accompagnent nos clients et proposent des solutions sur mesure.

Nous rejoindre c’est intégrer une équipe à taille humaine proche de ses clients & collaborateurs et opérant dans diverses domaines d’activités.

Description du poste

Le référent SIRH intègre l’équipe en charge de la maintenance évolutive et corrective des Systèmes d’Information paye et RH. Tant sur les aspects fonctionnels que techniques, il a la responsabilité de plusieurs applications et outils pouvant être développés par les équipes internes ou des éditeurs externes, déployés OnPrem ou sur des infra et plateformes cloud (IaaS/PaaS).

Activités principales :

Sur l’ensemble des applications et outils de son périmètre :

– Assurer l’administration et le paramétrage des applications et outils du périmètre ;

– Réaliser des traitements de données à la demande des utilisateurs métiers ou selon des plannings définis ;

– Assurer l’assistance aux utilisateurs métiers, suivre les incidents, diagnostiquer les dysfonctionnements ou faire appel à l’éditeur/intégrateur de la solution ;

– Assurer une veille réglementaire et piloter les évolutions liées à la réglementation ;

– Formaliser les besoins métiers, prioriser, organiser le chiffrage des évolutions, et piloter les projets d’évolution avec les équipes de développement ou les éditeurs/intégrateurs ;

– Participer à la définition de la stratégie de test du périmètre applicatif ;

– Suivre et coordonner les mises en production des nouvelles versions des applications et outils du périmètre ;

– Maintenir à jour et contribuer à l’amélioration de la base documentaire du périmètre applicatif ;

– Suivre et contribuer à la supervision des applications ;

– Mobiliser les équipes sachants ou expertes nécessaire à la résolution d’un incident ;

– Participer à la rédaction des dossiers CCIN, des dossiers d’Homologation, des commandes contrats et autres pièces de marchés publics ;

– Assurer le reporting de l’activité.

Dans le cadre du projet de modernisation du SIRH, en collaboration avec les chefs de projets MOA :

– Analyse et retro engineering des applications legacy, mise en oeuvre d’une stratégie de mise en qualité et de reprise des données ;

– Pilotage de l’intégration et des interfaçages du legacy avec la nouvelle solution ;

Activités éventuelles (liste non exhaustive) :

Dans le cadre de l’ensemble des projets en adhérence avec son périmètre applicatif :

– Organiser des UAT avec les acteurs des directions métiers ;

– Animer différentes cérémonies projets (COPRO, COPIL, réunions d’équipes, …) ;

– Assurer la relation contractuelle avec les éditeurs/intégrateurs de logiciels ;

– Organiser le décommissionnement d’applications ou outils.

Ses connaissances des technologies et architectures logicielles lui permettent de :

– Suivre et contribuer à la supervision des applications ;

– Participer aux phases de conception, des évolutions et corrections des solutions déployées sur le SI.

Profil recherché

Diplômes requis / Formation :

Diplômé(e) Bac+3 minimum /5 issu d’un cursus informatique / numérique ou développement logiciel

Durée d’expérience requise :

5 ans d’expérience confirmée sur un poste de référent applicatifs ou chef de projet dans un environnement DSI (ou similaire)

2 ans d’expérience confirmée sur des projets SIRH

Savoir : Compétences techniques :

– Connaissance avancée des logiciels de traitement de paie (type CEGEDIM ou ADP par exemple) et des métiers RH d’une organisation complexe ;

– Connaissance des technologies et architectures logicielles d’un SI complexe ;

– Connaissance avancée en SQL ;

– Gestion de projet MOE et accompagnement des métiers (AMOA) ;

– Recueil et analyse du besoin, rédaction d’un cahier des charges, rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées (SFD), rédaction de documents techniques ;

– Capacité à résoudre les problèmes informatiques, identification des causes, corrections ou proposition de solution de contournement ;

– Maîtrise de l’outil informatique bureautique et collaboratif ;

– Une expérience en développement logiciel est un plus.

Savoir-faire :

– Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse

– Capacité à vulgariser le besoin

– Capacité d’alerte et d’escalade

– Gestion des priorités

– Capacité à traiter plusieurs projets en parallèle

– Animer une réunion ou un groupe de travail

Savoir-être :

– Capacité à s’adapter à un environnement complexe

– Capacité à travailler avec des acteurs divers

– Sens de la valeur métier / Orientation usager

– Pragmatisme

– Esprit d’analyse

– Qualité relationnelle

– Esprit d’équipe

– Adaptabilité

– Autonomie

– Pédagogie et diplomatie

– Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle

Autre

– Langue : anglais professionnel obligatoire, niveau avancé souhaité

– Une expérience Grand compte ou Organisme public de grande taille est souhaitée